Иновационни практики в България
Обмен на иновации за развитие на местното самоуправление
Предистория
Практика
Обучението на служителите е един от най-важните показатели за наличие на иновации и развитие. Подготовката и поддържането на висококвалифицирани експерти по управление на проекти е много важен и съществен момент. Дейностите, свързани с обучението на служителите са насочени към подобряване изпълнението на работата, придобиване на нови и развитие на съществуващи знания и умения, развитие на потенциала на служителите, подготвят персонала за справяне с промени и непредвидени обстоятелства. Допълнителните предимства са: по-добра мотивация на служителите и повишаване на удовлетворението от работата, възможност за делегиране на по-сложни задачи на служителите, по-добро решаване на проблемите. Служители от Община Перник са включени в обученията по проект 0016-ЦКЗ-1.5 „Укрепване на регионалните и местни власти за усвояване на средства от Структурните и Кохезионнния фондове на ЕС”. В обучението „Юридически въпроси, свързани с усвояването на средства от СКФ – обществени поръчки, държавни помощи и други” взеха участие 3-ма експерти по обществени поръчки от Община Перник. В обучението „Управление на проекти” взеха участие 6-ма експерти. Това са служители, които пряко участват при изпълнението на проекти по различните Оперативни програми. В обучението „Цел 3 на Кохезионната политика на ЕС – Европейско териториално сътрудничество, включително Европейските обединения за териториално сътрудничество” бяха обучени 6-ма експерти от Община Перник.
Обучението на служителите е един от най-важните показатели за наличие на иновации и развитие. Подготовката и поддържането на висококвалифицирани експерти по управление на проекти е много важен и съществен момент. Дейностите, свързани с обучението на служителите са насочени към подобряване изпълнението на работата, придобиване на нови и развитие на съществуващи знания и умения, развитие на потенциала на служителите, подготвят персонала за справяне с промени и непредвидени обстоятелства. Допълнителните предимства са: по-добра мотивация на служителите и повишаване на удовлетворението от работата, възможност за делегиране на по-сложни задачи на служителите, по-добро решаване на проблемите. Служители от Община Перник са включени в обученията по проект 0016-ЦКЗ-1.5 „Укрепване на регионалните и местни власти за усвояване на средства от Структурните и Кохезионнния фондове на ЕС”. В обучението „Юридически въпроси, свързани с усвояването на средства от СКФ – обществени поръчки, държавни помощи и други” взеха участие 3-ма експерти по обществени поръчки от Община Перник. В обучението „Управление на проекти” взеха участие 6-ма експерти. Това са служители, които пряко участват при изпълнението на проекти по различните Оперативни програми. В обучението „Цел 3 на Кохезионната политика на ЕС – Европейско териториално сътрудничество, включително Европейските обединения за териториално сътрудничество” бяха обучени 6-ма експерти от Община Перник.
Резултати
Всички обучени служители по съответните модули получиха сертификати. Повишен беше капацитетът на служителите.
Всички обучени служители по съответните модули получиха сертификати. Повишен беше капацитетът на служителите.
[Номинирай]
назад